2020年11月16日下午，中电四公司组织召开支部书记培训会议，公司党委副书记赵梦磊出席会议并对党建工作进行安排部署，党建办公室人员和27名党支部书记全部参加培训。 会上，党建办公室主任李涛带领大家共同学习党的十九届五中全会精神，从充分认识本次会议的重大意义、学深悟透会议精神实质、联系实际推动精神贯彻落实等方面进行详细讲解，要求各党支部和全体党员深入学习，切实把思想和行动统一到全会精神上来，加强政治理论学习。 大家还一同观看《凝聚匠心拼搏奉献，合理共筑铁建传奇--中国铁建电气化局五公司成都地铁项目党组纪实》视频，学习借鉴优秀单位基层党建工作做法。 最后，公司党委副书记赵梦磊进行总结讲话，指出支部书记要熟悉党员的基本情况，定期对支部工作进行总结；组织全体党员深入学习党的十九届五中全会精神，提高政治站位，凝聚发展共识；结合业务工作开展，及时归纳、提炼党建工作做法，重点关注党组织在解决生产难题、业务改进上发挥的作用，不断提升党建工作水平；坚持一手抓业务、一手抓党建，临近年底，对照支部年度工作计划，自查谈心谈话...

2020年10月22日，国务院国资委召开中央企业抗击新冠肺炎疫情表彰大会，对中央企业抗击新冠肺炎疫情先进个人、先进集体进行表彰，中电四公司北生所新冠疫苗生产车间项目被授予“中央企业抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。 2月9日,正值北京地区疫情防控的最严峻时期。面对施工人员紧缺且难以组织、设备材料采购运输困难、建设工期异常紧张等现实条件的制约,中电四公司北京生物制品研究所新冠病毒疫苗车间项目的现场施工团队为确保项目建设的顺利开展,边施工、边设计、边订货、边探讨规范要求,全体项目员工全天24小时倒班作业,每项任务细化到以小时为单位快速推进,始终保持着项目施工的高峰状态。面对多项制约因素,团队突破常规方法,大胆尝试,并结合实际情况进行技术调整,最终用24天交付项目核心区,并于4月15日通过了国检中心专家的现场评估,仅用69天完成了正常需要1-2年的车间建设任务,创造了新冠灭活疫苗车间建设的“火神山”速度。 8月5日,北京生物制品研究所新冠灭活疫苗生产车间通过国家相关部门组织的生物安全联合检查,具备了使用条件,是目前全球首个也是最大的...

2020年9月27日下午，中电四公司总裁谈心谈话会在苏州办公室召开。公司总裁万铜良与来自总承包事业部、华东工程中心的10名员工面对面座谈交流，详细解读行业事业部和工程中心的定位和未来发展，深入了解他们在实际工作中遇到的困难，并对提出的问题进行解答。公司高级副总裁崔玉岭参加会议。 万总首先从宏观经济背景说起，指出中国经济外部形势面临着不确定性环境，我们处于一个“机中有危”的环境里，准确判断和防范项目风险尤为重要，公司虽然克服疫情影响实现了合同额的增长，但项目执行中的产值风险逐渐显现。 结合自身工作经历，万总对公司经营思路、企业文化、未来策略进行了详细解读，他强调，销售和执行相对分离是公司的基本策略，不会改变。行业事业部要提升“高度”、营销区域要拓展“深度”，客户关系要增强“粘度”。行业事业部要聚焦特定行业属性，增强对行业未来发展趋势预判的能力，提升公司在特定行业内的优势地位，积极推动行业实现进步；项目执行体系按区域工程中心和专业工程中心划分，要提高区域工程中心的总承包能力，不断增强自身专业化水平，打造...

       中国电子系统工程第四建设有限公司隶属中国电子信息产业集团有限公司，是专注于电子信息、生物医药、化工环保、数据中心、新能源等高科技制造业领域的综合型工程企业。目前，在洁净工程领域处于行业领先地位，完成了多个国内具有代表性的超大、超高、超精、超纯洁净室系统工程项目。        组织领导有力。公司党委把文明创建列入议事日程，做到有计划安排、有推动落实措施、有活动内容、有人抓、有人管、有创建队伍，建立健全志愿服务机制和队伍，定期组织开展扶贫帮困、奉献爱心等志愿服务活动。        宣传氛围浓厚。利用橱窗展板、微信、公司内刊《中电建设》、知识大讲堂、法律知识宣讲等形式，广泛宣传社会主义核心价值观，在员工休闲区建立先进个人宣传栏，切实把核心价值观融入到工作生活中。2018年以来，1人获评中央企业劳动模范，企业获评全国五一劳动奖章。        文体活动丰富。充分利用文化活动设施和资源，组织“健康杯”体育联赛、乒乓球比赛活动...

4月29日，中电四公司党委理论中心组第三次学习通过视频会议方式开展，公司经营班子全体成员全部参加，学习由党委书记、董事长陈士刚主持。党委副书记、纪委书记赵梦磊领学了《中国电子信息产业集团有限公司党内谈心谈话实施细则》，并结合集团公司具体要求，组织讨论了《中电四公司2020年度员工谈心谈话实施方案》。 陈书记指出，我们要特别重视集团公司关于这次谈心谈话文件的要求，我们既要向外看，看我们的客户；也要向内看、向下看，看我们的同事，这个是公司生产经营的根本。陈书记要求，首先要根据工作分工逐级谈心谈话，与分管业务这个条线上的人谈话，一层一层向下传递，保证我们的所有员工都有人落实交流。其次也要越级谈话，选择基层员工、新入职员工、工作压力大等员工，尤其是身处重点疫区的员工进行谈话。关于谈话的方式，既要有面对面的谈话，也可以采用视频方式交流，提高谈话效率。谈话的重点既要传递公司生产经营情况，也要了解公司员工的真实状态。最后要求党建和人力部门的分管领导要做好谈心谈话的策划组织工作。 总裁万铜良指出，外部市场环境不容...

4月29日，中电四公司党委召开第三次理论中心组学习会，本次会议通过视频会议的方式召开，公司经营班子全体成员参加学习，会议由党委书记、董事长陈士刚主持。 会上，公司党委副书记、纪委书记赵梦磊领学了《中国电子信息产业集团有限公司党内谈心谈话实施细则》，并结合集团公司具体要求，组织讨论了《中电四公司2020年度员工谈心谈话实施方案》。 陈士刚指出，我们要特别重视集团公司关于这次谈心谈话文件的要求，我们既要向外看，看我们的客户；也要向内看、向下看，看我们的同事，这个是公司生产经营的根本。陈士刚要求，首先要根据工作分工逐级谈心谈话，与分管业务这个条线上的人谈话，一层一层向下传递，保证我们的所有员工都有人落实交流。其次要越级谈话，选择基层员工、新入职员工、工作压力大的员工等，尤其是身处重点疫区的员工进行谈话。关于谈话的方式，可以有面对面的谈话，也可以采用视频方式交流，提高谈话效率。谈话的重点既要传递公司生产经营情况，也要了解公司员工的真实状态。最后，陈士刚要求党建和人力部门的分管领导要做好谈心谈话的策划组织工...