2022年1月6日下午，中电四公司2021年度党总支部书记年终述职会在北京办公室召开。公司党委书记、董事长兼总裁万铜良出席会议并作重要指示，党委副书记、副总裁郭俊，党建工会办公室主任肖娜和5位执行总部党总支部书记参加会议。

会上，5名党总支部书记依次进行工作汇报，重点围绕党史学习教育、庆祝建党一百周年、党员能力提升、谈心谈话和项目党建等内容进行总结，分析党总支工作存在的问题和困难，交流党建工作优秀做法，共同探讨项目党建能力提升方案和党员先进性培养举措，并对2022年党总支重点工作计划进行了说明。

郭书记对党总支的工作进行了点评，肯定了党总支成立以来取得的成绩。他指出，2021年公司党委根据执行体系组织架构调整，为更好地组织开展党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，强化组织建设，成立了五个执行总部党总支部，党总支部书记专职抓党建工作，经过将近一年的工作开展，基本取得了预期效果；但也存在着短板与不足，党总支书记的考核指标还需要进一步完善，项目党支部的作用发挥和项目党建负责人的建设还需持续强化。

他强调，党总支书记要必须是专职，严格履行自身岗位职责，明确责任分工和人员分配，确保各项工作落实落地；要围绕生产经营中心任务，推进党建工作与业务发展的深度融合，从项目党建、党员能力提升、员工培养等方面抓实抓细；要加强团队建设，重点关注工程师群体，发扬工匠精神，培养后备人才，不断夯实公司发展基础；要强化廉洁自律宣讲，针对项目执行过程中存在的问题，加强监管与引导；要努力提升自身综合素质，增强政治理论学习深度，增强业务本领。

万书记与大家交流分享了党总支部的工作看法，他指出，党总支书记要切实提升管理水平，加强管理技巧、组织行为学、心理学等方面的学习，做好各项软性指标的完成。针对党总支今后的工作方向，万书记强调：在高质量完成基层党组织标准动作的基础上，要重点抓好干部作风建设、团队士气提升和内部廉洁建设三项工作。一是要结合《干部作风建设十二条要求》，扎实开展干部员工的谈心谈话工作，经常性组织开展批评与自我批评工作，把公司的要求具体化，为公司干部管理提供可靠的依据；二是要关注员工的工作生活状态，从衣食住行等方面进行细化，加大企业文化宣贯力度，真正关心员工冷暖，着力提升工程师的动手能力；三是要严肃规矩纪律意识，从看不见、隐性的方面着手，明确红线和底线，加强对项目建设的监管和督查，确保工程建设高质量交付。