4月29日，中电四公司党委召开第三次理论中心组学习会，本次会议通过视频会议的方式召开，公司经营班子全体成员参加学习，会议由党委书记、董事长陈士刚主持。

会上，公司党委副书记、纪委书记赵梦磊领学了《中国电子信息产业集团有限公司党内谈心谈话实施细则》，并结合集团公司具体要求，组织讨论了《中电四公司2020年度员工谈心谈话实施方案》。

陈士刚指出，我们要特别重视集团公司关于这次谈心谈话文件的要求，我们既要向外看，看我们的客户；也要向内看、向下看，看我们的同事，这个是公司生产经营的根本。陈士刚要求，首先要根据工作分工逐级谈心谈话，与分管业务这个条线上的人谈话，一层一层向下传递，保证我们的所有员工都有人落实交流。其次要越级谈话，选择基层员工、新入职员工、工作压力大的员工等，尤其是身处重点疫区的员工进行谈话。关于谈话的方式，可以有面对面的谈话，也可以采用视频方式交流，提高谈话效率。谈话的重点既要传递公司生产经营情况，也要了解公司员工的真实状态。最后，陈士刚要求党建和人力部门的分管领导要做好谈心谈话的策划组织工作。

公司党委委员、总裁万铜良指出，外部市场环境不容乐观，要实现我们的经营目标，需要公司各级干部做大量细致的沟通交流工作，通过交流，传递公司经营发展情况以及企业文化，增强员工的凝聚力和战斗力，保证公司在建项目的平稳运行，寻找新的市场机会。

参加学习的领导对如何开展谈心谈话工作进行了交流发言。